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現在進入小學就讀的兒童，65%未來將從事你我都沒聽過的工作；為了因應新興產業趨勢，國發會啟動「未來十年我國工作及技能需求分析」委外研究計畫，以利政府、教育單位培訓符合產業趨勢的數位關鍵人才。

經濟合作暨發展組織(Organization for Economic Co-operation and Development, OECD)估計，目前進入小學就讀的兒童，65%將從事的新形態工作目前並不存在，另外有25%的工作者，未來工作機會有5至7成會被自動化取代。

國發會人力發展處處長林至美指出，OECD的數據顯示，政府不只要著重工作專業技能養成，更要培養運用科技解決問題的數位技能，因為數位技能可以跨領域應用，並隨著產業態樣的不同有所轉換，現階段的物聯網、大數據都是明顯的例子。

林至美表示，行政院指示國發會必須擔起數位人才供需與培育前瞻性規畫的責任，要對不同行業未來人才技能與需求的消長做出長期、整體性研究，因此國發會已向科發基金申請預算，今年度預算達650萬元，將委外辦理「未來十年我國工作及技能需求分析」的三年期計畫。她說：『(原音)去年我們沒有編這樣的預算，所以是先跟科發基金申請，未來我們還會再用我們自己的預算去編列，這是需要長期去建立觀測機制，去尋找出哪些工作可能未來是會成長，或是會有新型態。』

林至美強調，計畫將就數位經濟相關人才的長期供需與培育進行前瞻規劃，也將配合當前政府積極推動的「五加二」產業。未來將協調各目的事業主管機關，按年發布相關產業人力供需資訊，期能提供政府、學校做為規劃培育政策、課程調整等參考。

工商時報【王姿琳、孫彬訓╱台北報導】

一例一休吵不停，崇越董事長郭智輝昨（6）日怒批「神經病」，強調政府「管太多」，無視人才外流問題，用硬性規定造成勞資對立，搞這些政策很無聊，批評勞團不懂裝懂，妨礙產業發展，拖累公司競爭力，這樣誰還願意來台投資？

此外，央行決策官員指出，如果真的實施「二例」，只能遇到重大天災人禍，加上高額加班費，雇主才可以要求勞工加班，「這樣國家怎麼運行？」

KPMG安侯建業會計師事務所昨與全品會共同舉辦「前瞻2017球品牌產業高峰論壇」。郭智輝餐敘時表示，政府主導勞工休假制度，不如思考人才外流問題，只會用硬性規定造成勞資互鬥，根本沒有意義。

他強調，每個產業都有自己的發展過程，服務族群也不同，為什麼要立法設限？政府根本不該訂定法定工時下限，可建議企業1周工時40小時，加班不要超過20小時，但要怎麼休假，給企業調整彈性。

郭智輝說，政府主導勞工休假制度是「神經病」，勞資對立最糟糕，勞團就是「假會」，幫勞工謀福利都是表面的事情，非常無聊，妨礙產業發展，也拖累台灣競爭力。

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